LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Y SU IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO DE LA EMPRESA COOPERATIVA SOCIAL.

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INTRODUCCIÓN.

Durante la década de los ochenta el movimiento cooperativo alcanzo un gran desarrollo al crearse cientos de cooperativas en las diferentes modalidades, cooperativas agropecuarias, de ahorro y crédito, de trasporte, de servicios y de consumo, en este tiempo el movimiento cooperativo fue promovido por el gobierno otorgando a las cooperativas propiedades, insumos y herramientas de trabajo para su desarrollo.  En este periodo estábamos amparados bajo la Ley General de Cooperativas Decreto No. 1833 aprobado el 17 de junio de 1971 y publicado en la gaceta No. 164 del 23 de julio de 1971 y LEY DE COOPERATIVAS AGROPECUARIAS Y AGROINDUSTRIALES Ley No. 84 de 24 de marzo de 1990, publicado en La Gaceta No. 62 de 28 de marzo de 1990. La visión de esta Ley era que el cooperativismo se forjara sin fines de lucro. Simplemente para satisfacer las necesidades básicas de los socios. Establecido en su artículo No. 2 inciso (f) que dice textualmente No perseguir como fin primordial el lucro.

Este concepto establecido en la ley vino a cambiar drásticamente con la nueva ley de cooperativas Ley 499 Ley General de cooperativas aprobada el día 29 de septiembre del 2004 y publicada en la Gaceta No. 17 del 25 de enero del 2005. Que en su artículo No.5 establece que: Una cooperativa, es una asociación autónoma de personas que se unen voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada. Esta nueva conceptualización deja bien claro que una cooperativa es una empresa y como tal debe desarrollarse para obtener recursos y brindar a sus asociados mejoras económicas en su calidad de vida. No obstante, en la actualidad des pues de 11 años de haberse promulgado esta ley existen Funcionarios de gobierno que consideran a las cooperativas como si fueran empresas sin fines de lucro induciendo a los miembros asociados de las cooperativas a mantener este criterio de la ley de 1971. Lo que hace pensar a nuestros socios que la cooperativa es un lugar donde solo se llega a recibir y no a aportar tanto económicamente, administrativamente y con ideas de negocio.

Es por ello que una de nuestras prioridades es hacer que nuestros asociados se apropien de este concepto consolidando nuestras ideas y recursos en la formación de empresas cooperativas que aporten económicamente a nuestros asociados y con ello hacer huso de los beneficios que no otorga la ley general de cooperativas.

Nuestra organización cooperativa FENICOOTAXI, R. L., se ha establecido un reto para el próximo quinquenio mediante la elaboración de un plan general estratégico 2016 – 2020, que tiene dentro de sus principales tareas fortalecer a las organizaciones afiliadas Uniones y Centrales de cooperativas, así como a las cooperativas de primer grado y a su asociados mejorando el desempeño en sus diferentes estructuras a nivel nacional promoviendo el desarrollo empresarial y la buena gobernabilidad cooperativa.

Para llevar a cabo esta tarea se crea la Unidad de Desarrollo Cooperativa. (UDCOOP). Cuya principal tarea es de Asistir a las diferentes cooperativas afiliadas a FENICOOTAXI, R. L., identificando las necesidades mediante un diagnóstico para evaluar sus prioridades en función del fortalecimiento organizacional, desarrollo de capacidades, gestión de negocios, mejoramiento de procesos administrativos y financieros.

Lic. Edwin Francisco Rodríguez Silva. Cuarto Vocal del consejo de Administración de FENICOOTAXI, R.L, Coordinador de UDCOOP.

 

 

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Nuestro Compromiso lo hemos ampliado  asumiendo la responsabilidad de cooperativistas promotores  activos del desarrollo social, económico y de políticas institucionales que beneficien al sector, asumiendo la responsabilidad de colaborar con esfuerzos que favorezcan al nuestro ambiente.

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