Motivación en los procesos de educación

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Necesitamos que los Consejos de Administración de las cooperativas Impulsen, motiven, inspiren contagien la necesidad del funcionamiento de la Comisión de Educación  a todos los niveles, porque son los Consejos de administración en quien descansa la responsabilidad de direccionar la Estrategia educativas de la cooperativa. 

Tenemos que trabajar para transformar la mentalidad del socio para que interactúe con su cooperativa mediante los Valores y Principios cooperativistas  y por otro lado con la dirigencia para fortalecer la capacidad de gestión administrativa, de Comunicación e información, de transparencia que genere confianza y lealtad entre sus asociados. En algunas cooperativas no se le da a la Comisión de Educacion el apoyo necesario para ejecutar un adecuado trabajo, por lo que en cualquier Cooperativa; Uniones y/o Central su papel es nulo o inexistente.

Nuestro Presidente Licenciado Vidal Almendarez  sabiamente nos ha planteado la tarea de crear  un semillero de Formadores mediante la ejecución de Talleres Docentes-Metodológicos (Programa Especial) para formar a Formadores y así construir ese recurso humano determinante para alcanzar la evolución cooperativa. Este es sin duda alguna un reto de toda la familia Fenicootaxi; Porque estamos convencidos que no existe otro camino que nos conduzca al desarrollo. 

 
Otro de los retos que ha generado el Tema referido a la Motivación de los Procesos de educación y de la experiencia aportada por los participantes del Foro  es la falta de un proceso previo de preselección de candidatos a las Comisiones de Educacion, al menos exigir requisitos mínimos previos para formar parte de las Comisiones de Educacion. Los requisitos no deben ser necesariamente, técnicos o poseer un título académico, sino estar dispuestos a tener una capacitación continua o al menos tener alguna experiencia previa. 
 
Es muy importante que quienes integren la Comisión de Educacion dispongan de:
 
Voluntad de capacitarse permanentemente para desarrollar su profesionalidad junto con la cooperativa; Capacidad de analizar con sentido crítico, las fortalezas y debilidades de la cooperativa y formar su propia opinión al respecto, además de poder advertir y dimensionar las actividades a desarrollar para superar el estado y/o el nivel  de la cooperativa.
 
Necesitamos formar Líderes dirigentes que voluntariamente y sin interés particular pero con mucho sentido de pertenencia, dediquen su tiempo a generar estrategias de dirección en las Cooperativas para un futuro mejor, que puedan ser protagonistas activos del progreso de la Cooperativa, del trabajo en equipo, desarrollando técnicas de comunicación y actitudes que generen conductas creíbles, confiables entre los asociados. 
 
 
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Una mujer con un paraguas camina bajo la lluvia en un campo, al fondo se ve un arco iris. Foto OMM

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Este año, el Día de la Madre Tierra coincide con la ceremonia de firma del Acuerdo de París sobre el cambio climático, que tendrá lugar en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York. El Acuerdo fue aprobado por los 196 Estados partes de la Convención Marco sobre el Cambio Climático en París el 12 de diciembre de 2015. En el acuerdo, todos los países se comprometieron a trabajar para limitar el aumento de la temperatura global por debajo de los 2 grados centígrados, y dados los graves riesgos, a esforzarse por lograr que sea menos de 1,5 grados centígrados. La ceremonia se lleva a cabo en el primer día que el Acuerdo estará abierto para la firma, marcando el primer paso para asegurar que el Acuerdo entre en vigor jurídico tan pronto como sea posible.

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Nuestro Compromiso lo hemos ampliado  asumiendo la responsabilidad de cooperativistas promotores  activos del desarrollo social, económico y de políticas institucionales que beneficien al sector, asumiendo la responsabilidad de colaborar con esfuerzos que favorezcan al nuestro ambiente.

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